Formación en prevención de riesgos
Evaluación de riesgos y planificación preventiva
Desarrollamos planes de formación en PRL adaptados a la actividad de su empresa, tanto en modalidad presencial como online:
- Formación inicial para nuevas incorporaciones
- Formación específica por puesto y riesgo
- Cursos sectoriales (construcción, metal, industria alimentaria, etc.)
- Información sobre equipos de protección individual
- Entrega de certificados oficiales
Garantizamos que cada trabajador reciba formación útil, práctica y conforme a la normativa vigente.
Nuestros servicios
Vigilancia de la salud
Reconocimientos médicos específicos según los riesgos de cada puesto, con protocolos adaptados y emisión de certificados de aptitud laboral conforme a la normativa vigente.
Formación en PRL
Planes de formación en prevención de riesgos adaptados a su actividad, tanto presencial como online, con certificados oficiales válidos para inspecciones.
Coordinación empresarial
Gestión de la coordinación de actividades empresariales (CAE) y elaboración de planes de emergencia cuando concurren varias empresas en un mismo centro de trabajo.
Vigilancia de la salud laboral
Reconocimientos médicos específicos y personalizados
Ofrecemos servicios de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, conforme al artículo 22 de la LPRL:
- Reconocimientos médicos iniciales, periódicos y tras ausencias prolongadas
- Protocolos específicos según riesgos evaluados (manipulación de cargas, PVD, ruido, agentes químicos)
- Emisión de certificados de aptitud laboral individualizados
- Memoria anual de vigilancia de la salud colectiva
- Coordinación con mutuas y servicios sanitarios
Todo ello bajo estricta confidencialidad médica y con personal sanitario cualificado y equipamiento homologado.
Protección integral para su empresa
En SANI PREVEN SL cubrimos todas las disciplinas preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada, y medicina del trabajo. Trabajamos con todas las modalidades preventivas, adaptándonos a las necesidades reales de cada organización y garantizando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a su sector.
FAQ
La modalidad preventiva depende del número de trabajadores, el sector de actividad y la capacidad de asumir internamente las funciones preventivas. Las opciones son: asunción por el empresario (hasta 10 trabajadores sin actividades peligrosas), designación de trabajadores, servicio de prevención propio (más de 500 trabajadores) o servicio de prevención ajeno. Le asesoramos sin coste para elegir la modalidad más adecuada según la normativa aplicable.
La evaluación debe revisarse cuando cambien las condiciones de trabajo, se incorporen nuevos equipos, se modifiquen procesos o se produzcan daños a la salud. Aunque la normativa no establece periodicidad concreta, recomendamos una revisión anual completa para garantizar su vigencia y adecuación a la actividad real de la empresa.
Todos los trabajadores deben recibir formación teórica y práctica en el momento de su contratación y cuando cambien de funciones o se introduzcan nuevas tecnologías. La formación debe ser específica para el puesto y los riesgos asociados, actualizarse periódicamente y repetirse si fuera necesario.